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人才招聘

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“參天大樹、始于種子”,在知識經濟時代,企業最重要的資源不再是土地、資金或勞動力,而是人力資源。人才是知識經濟的核心資源,競爭的本質其實就是人才的斗智斗勇。為員工創造機會是相良的責任,相良不僅關心和尊重每一位員工,滿足員工在精神和物質上的要求,更注重挖掘員工的潛能。

高待遇、高素質、高壓力是相良用人的“三高原則”。相良營造一種求實進取、公平公正、坦誠融洽、團隊協作的組織氛圍,并以公司的可持續發展作為實現對員工承諾的堅實基礎,與員工共同成長、共享成功、共創遠景。相良打破常規,不唯學歷重能力,不唯資歷重業績,通過建立一套規范的選人、用人、育人、留人機制和激勵約束機制,真正做到唯能是用、人盡其才、才盡其用。

新的激情,新的征程。相良真誠期待您的加盟,只要您具備以下素質即可加入:

誠信品質

小贏于智,大贏于德。相良倡導唯能是用,更重視員工的誠信品德,“品德第一、能力次之”是企業用人的基本出發點。相良絕不錄用任何品行不端的人,即使工作能力再強。

團隊精神

相良尊崇“獨樹不成林”的團隊理念,應聘者能否把個人能力和行為與企業需求統一起來,能否做到識大體顧大局、求大同存小異將是企業關注的重點之一。

發展潛能

相良重視應聘者的綜合素質,更看重其未來發展潛質。打造職業化團隊是相良既定的人才培養方向,應聘者是否具備發展潛能將是另一個考察重點。

學習能力

相良重視員工的學習能力遠勝于學習內容,優秀人才靠自身的學習能力和創新能力進步,而不僅僅依賴既往經驗。在相良,強烈的求知欲將是應聘者勝出的關鍵一環。

知行合一

相良具有明確的價值觀、企業文化和卓越追求,應聘者是否認同和適應,認同適應了能否持久地貫徹執行,這是對應聘者或成為企業員工后知行合一的長期考驗。


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